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“Igualdad de Género: Historia y Desafíos para un Nuevo Chile”


Salon Maule, Centro de Eventos Sun Monticello, Panamericana Sur S/N, San Francisco de Mostazal

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El evento

El evento

Seminario cuyo objetivo es "Sensibilizar y motivar a organizaciones del país a implementar y certificar la NCH3262- 2012 Sistemas de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

En Consecuencia se busca generar un acercamiento con organizaciones públicas y privadas la temática de Género, de manera que vayan comprendiendo y entendiendo la temática y logren motivarse con el desarrollo de políticas de recursos humanos con perspectiva de género".

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Recordemos grandes ideas!, puedes citar a quién quieras con su foto incluída

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“Como Gobierno y Ministerio tenemos un firme compromiso con la implementación de buenas prácticas laborales al interior de todas las organizaciones y empresas que fomenten y fortalezcan la inclusión, desarrollo y permanencia de mujeres en todos los espacios”

Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas Merino — Cita Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género
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Speakers

Pamela Caro Molina
Directora Centro de Investigación y Estudio en Familia, Trabajo y Ciudadanía (CIELO)

Trabajadora Social de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Obtuvo el grado de Magíster en Ciencias Sociales, ILADES y es Doctora en Estudios Americanos de la Universidad de Santiago de Chile.

Se ha desempeñado como Docente de Pregrado y Postgrado desde el año 2009 en instituciones como la Universidad Santo Tomás, Universidad Autónoma, Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad Andrés Bello y la Universidad de Chile.

Asimismo, lideró el Proyecto de investigación del Proyecto FIC de la Región O’Higgins llamado “Fortaleciendo emprendimientos turísticos de Mujeres” entre los años 2017 y 2018. Del mismo modo, ha participado de diversas publicaciones en los últimos tres años, dentro de las cuales destaca Caro, P (2019), Childhood in the rural areas of Chile, intergenerational and gendered perspectives: Revista Childrens Geographies. 2019. VOL 17, N°2.
Por último, ha formado parte del Consejo Asesor de la Facultad de Ciencias Sociales y Comunicaciones de la Universidad Santo Tomás, del Claustro Doctorado en Innovación educativa de la misma institución, de grupos de estudios de Sociología, FONDECYT y es, además, Directora del Centro CIELO, UST.

María Teresa González
Gerenta General Statkraft Chile

María Teresa González es periodista titulada de la Universidad de Concepción. Cuenta
con un magister en comunicación estratégica de la Universidad del Pacífico y estudios
de postgrado en Habilidades Directivas y Recursos Humanos, en la Escuela de
Negocios IEDE, España, y en Mediación y Resolución de Conflictos de la Universidad
Alberto Hurtado.
Algunos de los hitos que destacan en su carrera profesional son la Gerencia de
Sostenibilidad y Comunicación de Endesa Chile (hoy Enel Generación), donde estuvo a
cargo de la planificación y ejecución de las comunicaciones corporativas, así como de
fortalecer los vínculos de la empresa con las comunidades y públicos de interés locales.
También fue gerenta general de Fundación Huinay, de Endesa Chile y PUCV, donde fue
responsable de la planificación estratégica y puesta en valor de la entidad, dedicada a
la protección y conservación de la biodiversidad de los fiordos patagónicos. En Essbio
ocupó el cargo de Gerenta de Gestión de Personas, con la responsabilidad de gestionar
y controlar las actividades referidas a la administración de personal; alinear a la

organización en torno a la estrategia de la compañía y velar porque su estructura
organizacional respondiera a los desafíos de ésta.
A esto se suma una larga experiencia en el sector público, tiempo en el que ocupó
diferentes cargos en reparticiones como la Intendencia de la Región del Biobío, SERVIU
y Transantiago, hoy Sistema de Transporte Público Metropolitano.
Tras tres años a cargo de la gerencia de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos de
Statkraft Chile, María Teresa González asumió como nueva gerenta general de la
compañía en Chile el uno de enero de 2020.

Claudio Toloza Vásquez
Jefe de la Unidad de Equidad de Género, Diversidad y Calidad de Vida de la empresa sanitaria Essbio S.A.

Periodista de la Universidad de Concepción y Magíster en Comunicación Estratégica y Negocios de la Universidad del Desarrollo, con Diplomado de Especialización en Género y Trabajo de la Universidad Alberto Hurtado.

Actualmente se desempeña como Jefe de la Unidad de Equidad de Género, Diversidad y Calidad de Vida de la empresa sanitaria Essbio S.A., donde lideró el proceso de Certificación de la Norma Chilena 3262-2012 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. En esta misma empresa se desempeñó anteriormente como Encargado de Comunicaciones Internas.

Yuri Grlica Fernandez
Jefe División Planificación y Desarrollo Instituto de Previsión Social (IPS)

Advanced MBA de la Universidad Adolfo Ibañez. Con 15 años de experiencia en cargos directivos en gestión estratégica, financiera y de proyectos en organizaciones públicas y privadas de diversas industrias.
Me he diferenciado por una gestión de excelencia y liderazgo en grandes procesos de transformación organizacional con relevantes logros y reconocimientos nacionales e internacionales.

Experiencia
Jefe División Planificación y Desarrollo
Instituto de Previsión Social (IPS)

Principales Logros:
- Implementación del proceso de Planificación Estratégica.
- Establecimiento de modelo propio para el seguimiento y gestión de proyectos estratégicos (P.M.O.).
- Mejora del sistema de control de gestión Institucional, desarrollo y ejecución de un plan de fortalecimiento de una cultura de gestión de riesgos.
- Implementación de buenas prácticas de gestión organizacional y desarrollo de capacidades y competencias estratégicas en materia de Innovación.
- Fortalecimiento del análisis y gestión estadísticas con Software de inteligencia de negocio de clase mundial.
- Responsable del área a cargo de la coordinación del sello inclusivo y premio Anual de la Excelencia Institucional obtenido 4 veces durante los últimos 5 años.


Gerente de Administración y Finanzas
Empresa Nacional de Aeronáutica de Chile (AENOR)

Principales Logros:
- Establecer políticas de recursos humanos. - Presidir el comité de Relaciones Laborales, trabajando activamente con las entidades sindicales de la Compañía.
- Presidir el Consejo de Bienestar Social y el Comité de Capacitación.
- Elaborar el Plan Financiero, responsable de levantar financiamiento y capital. Definir instrumentos de derivados financieros e implementar normativa IFRS.
- Gestionar la auditoría externa de los estados financieros.
- Gestionar y exponer ante el directorio de la compañía las aprobaciones y autorizaciones de los estados financieros, anteproyecto presupuestario y estatus de las relaciones laborales ante las autoridades de los distintos ministerios tales como Hacienda y Defensa.
- Gestionar el proceso de asociación estratégica que desarrolló la compañía con inversionistas extranjeros y bancos de inversiones.

Saúl Fernando Vásquez Mejías
Analista de Departamento de Gestión Estratégica y Estudios de la División de Planificación y Desarrollo Instituto de Previsión Social, IPS

Master en Dirección de RRHH y Habilidades Directivas

Profesional con habilidades para la coordinación y dirección de equipos de trabajo, 14 años de experiencia en el Estado, diseñando programas de capacitación, liderando proyectos, gestionando personas.
Cuento además con experiencia en la instalación de proyectos de envergadura nacional como la Reforma Previsional y el Proyecto Chile Atiende en los canales de atención del Instituto de Previsión Social. Experiencia en Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento y relatorías en general.

Analista de Departamento de Gestión Estratégica y Estudios de la División de Planificación y Desarrollo
Instituto de Previsión Social, IPS

Jefe de Proyecto Certificación de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Encargado de Género del Instituto de Previsión Social. El desafío es avanzar en equidad de género identificando inequidades, brechas y barreras.

Jefe de Formación Técnica en la Subdirección de Servicios al Cliente
Instituto de Previsión Social, IPS

Encargado de coordinar acciones de capacitación, entrenamiento y formación de los ejecutivos de los distintos canales de atención (Sucursales, Call Center, Redes Sociales). Desarrollando habilidades de manejo de grupo, trabajo en equipo y desarrollo de proyectos.

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Es increíble poder volver a organizar este evento, hace rato no estaba tan motivado en todo lo que estoy haciendo.